Najnowsze badanie Global Tech Trends Survey przeprowadzone przez Equinix, Inc. (Nasdaq: EQIX), pokazało, że decydenci sektora IT mają poważne obawy dotyczące pozyskiwania i zatrzymania pracowników.
Według tegorocznego badania GTTS 62% globalnych decydentów IT i 37% respondentów w Polsce postrzega niedobór pracowników z umiejętnościami informatycznymi jako jedno z głównych zagrożeń dla ich działalności. Na całym świecie 2900 respondentów badania przyznało, że tempo transformacji branży technologicznej sprawia, iż przedsiębiorstwa mają problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich umiejętnościach, aby móc sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom. Dlatego wiele firm – w tym Equinix – starają się zwiększyć zasoby kadrowe poprzez zatrudnianie kandydatów z wykorzystaniem alternatywnych metod rekrutacji.
Najczęstszym problemem wskazanym przez 56% respondentów w Polsce jest zatrzymanie obecnych talentów, a także wzrost wynagrodzeń – 53%. W Polsce najbardziej poszukiwanymi pracownikami technicznymi są specjaliści od AI/Machine learning (31%), analitycy danych (28%) oraz technicy IT (24%). Globalni liderzy IT przewidują, że w przyszłości luki w umiejętnościach technologicznych pozostaną na podobnym poziomie, przy czym luki kompetencyjne w zakresie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego staną się jeszcze bardziej widoczne.
„Znalezienie odpowiednich umiejętności to prawdziwy problem w branży tech, zwłaszcza od strony software’u. Rzeczywistość jest taka, że wraz z softwarizacją usług, wszystkie branże poszukują tych samych umiejętności. Jednym z wyzwań jest tutaj brak świadomości wśród młodych talentów na temat możliwości dostępnych w sektorze technologicznym. Na przykład operatorzy łączności rzadko pojawiają się na rynku. Pomimo wielu możliwości pracy związanych z łącznością podmorską, satelitarną i światłowodową” – deklaruje Keri Gilder, CEO, Colt Technology Services.
W odpowiedzi na ten niedobór wiele przedsiębiorstw w Polsce podejmuje kroki w celu przekwalifikowania pracowników z innych obszarów. W istocie 42% respondentów stwierdziło, że przekwalifikowuje pracowników z podobnej branży, podczas gdy 23% zdecyduje się na takie działanie z osobami z innych części swojej działalności.
Obszary, z których najczęściej pozyskuje się przekwalifikowanych pracowników to administracja (42%), osoby powracające do pracy po okresie nieobecności (32%) oraz pracownicy z sektora finansów i ubezpieczeń (29%). Przekwalifikowani pracownicy zazwyczaj pomagają firmom uzupełnić braki w umiejętnościach technicznych, pracując jako informatycy (52%) oraz w obszarach takich jak analiza danych (36%) i przetwarzanie w chmurze (33%).
„Luka w zakresie kwalifikacji występuje w całej branży technologicznej, ale jest szczególnie dotkliwa w przypadku funkcji operacyjnych. Szybkie tempo zmian oznacza, że pracownicy muszą ciągle podnosić kwalifikacje i poszerzać wiedzę. W Equinix prowadzimy kompleksowe programy szkoleniowe, aby zapewnić naszym pracownikom niezbędne umiejętności. Trudniej jest jednak znaleźć nowych kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami. Zbyt mało osób jest świadomych możliwości rozwoju kariery w branży centrów danych. Aby pomóc w rozwiązaniu tego problemu, Equinix testuje szereg inicjatyw, w tym programy rozwoju kariery, których celem jest wsparcie osób powracających na rynek pracy” – mówi Gary Aitkenhead, Senior Vice President, EMEA IBX Operations w Equinix.
Chcąc kontynuować rozwój w tej dziedzinie, firma Equinix powołała niedawno do życia Fundację Equinix, która współpracuje z organizacjami mającymi na celu zwiększenie integracji cyfrowej, począwszy od zapewnienia dostępu do technologii i łączności, a skończywszy na rozwijaniu umiejętności wymaganych w karierze zawodowej w branży technologicznej. Fundacja ma na celu wspieranie organizacji pozarządowych pracujących nad przygotowaniem osób w każdym wieku i z różnych środowisk do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym cyfrowym świecie.